Как правильно влиться в новый коллектив?

 Как правильно влиться в новый коллектив?

Успешно проведённое собеседование и подписание трудового договора не гарантируют закрепления в полученной должности и последующей эффективной работы. Остаётся сделать самый главный шаг – влиться в новый коллектив, продемонстрировав сотрудникам своё спокойствие, дружелюбие компетентность.

Виды отношений в коллективе

В любом коллективе есть своя негласная иерархия, требующая определённых поведенческих реакций. Обычно отношения развиваются по трём направлениям:

  1. Наличие жёсткой, строгой иерархии, характерной для наиболее успешных и стабильных организаций. Отношения тут будут строго формальными, официальными. Единственным выходом – безропотное их принятие, без обсуждения коллег и особенно руководства.
  2. Наличие дружеских и панибратских отношений, вне зависимости от должности и возраста сотрудников. Тут следует проявлять осторожность, соблюдать дистанцию. Излишняя откровенность перед первым встречным и желание прослыть «своим парнем» с первых дней опасны.
  3. Наличие спонтанных отношений, сочетающихся с частыми конфликтами, нерешёнными проблемами. Обычно таковые характерны для организаций, где отсутствует чёткая кадровая политика. В подобном коллективе необходимо действовать сообразно должностной инструкции без учёта межличностных отношений — последние всё равно останутся загадкой для новичка.

 

Подготовка к знакомству

коллеги

По данным психологов, людям свойственно судить о других по первому впечатлению. Часто им хватит десяти минут для составления представления об увиденном впервые человеке. Последнее они меняют крайне неохотно. Отсюда проистекают повышенные требования к выбору имиджа: пусть коллеги при первой встрече примут новичка за своего.

Выбрать имидж следует за пару дней до выхода на работу. Дождаться, пока в организации закончится рабочий день, подъехать туда, внимательно оглядеть её сотрудников. Сразу станет понятен стиль одежды и поведения, принятый в организации. Далее элементарно:

  • подбирается одежда, соответствующая дресс-коду компании;
  • приводятся в порядок ногти;
  • создаётся причёска. Естественно, про хвостики и распущенные волосы придётся сразу забыть.

 

Непосредственное знакомство и адаптация

коллеги 2

Прохождение собеседования, особенно по итогам конкурса – уже успех. Работодатель выбрал претендента, следовательно, нуждается в нём. Раз так, то новому работнику следует сразу доказать собственную компетентность. Так часто думают новички, сразу начиная проявлять эрудицию и твёрдость характера. В итоге получают репутацию всезнаек, карьеристов, выскочек.

Во избежание негативных последствий нужно:

  • Стараться держаться незаметно, меньше говорить, больше слушать. Запомнить имена коллег, если их слишком много – записать в блокнот, однако втайне от коллег, иначе те подумают: новичок собирает досье. Запомнить, кто предпочитает обращение на «ты», кто — на «вы», однако быть осторожным с фамильярничаньем. И, разумеется, не выходить за рамки корпоративной культуры.
  • Наладить контакт с наиболее уважаемым членом коллектива, к которому чаще всего обращаются и на чьё мнение обычно ссылаются. Для первого обращения предпочтительней подобрать нейтральную тему: попросить подсказать, как лучше при имеющихся условиях выполнить должностные обязанности. Такой вопрос не показатель некомпетентности: деятельность любой организации имеет свои нюансы, пока неизвестные новичку. Игнорирование их вызовет фатальные последствия, желание рассмотреть их станет демонстрацией серьёзного подхода к работе.
  • Не спешить принимать предложения дружбы. Обыкновенно новичку их спешат предложить аутсайдеры либо люди, желающие вовлечь его в сети интриг. Ввязываться в конфликт группировок себе дороже. Однако следует воздерживаться от резких отказов, дабы не возникало затаённых обид.
  • Избегать панибратства, сплетен, провокационных вопросов, чрезмерной откровенности, а также демонстрации собственного чувства юмора. Это не означает отказов от совместного времяпрепровождения. Наоборот, неформальная обстановка поможет ближе узнать коллег. Однако, главное — оставить отношения с ними спокойными, ровными, дружелюбными. Иначе любой неверно сделанный шаг будет использован против новичка.
успех в работе

Для новичка

Названные выше советы справедливы вне зависимости от того, является новый член коллектива рядовым сотрудником или руководителем.

Обычно новичка не перегружают, давая возможность сориентироваться самому. Однако ряд организаций устраивает ему жёсткую проверку. У рядового сотрудника испытанию подвергаются его компетентность, стрессоустойчивость, отношение к критике. Стандартным методом проверки является поручение переделать массу работы или выполнить наиболее сложное задание. Для новичка тут главное:

  • не показывать своего недоумения или раздражения;
  • досконально выяснить особенности поставленной цели, ожидаемого результата сроки исполнения;
  • уточнить все детали;
  • спокойно и уверенно начать выполнять работу;
  • в случае невозможности выполнить её к сроку попытаться договориться о задержках на рабочем месте — подобное трудолюбие по достоинству оценят;
  • при критике результата обойтись без расстройств и паники;
  • обнаруженные ошибки проанализировать, максимально быстро исправить и больше подобных не допускать.

 

Для руководителя

У руководителя испытанию подвергаются компетентность и твёрдость. Для него главное:

  • отказаться от «закручивания гаек» и кардинальных реформ за первые рабочие дни;
  • проанализировать свод имеющихся правил, законов, тщательно вникнуть в детали;
  • выполнив эти условия приступить к нововведениям.

В любом случае пытаясь вписаться в коллектив, не следует воспринимать его членов в качестве врагов. Лишь так возможна установка доброжелательных рабочих отношений.

Спасибо за просмотр

Недавние публикации