Пути реализации в профессиональной сфере
Современный мир выдвигает достаточно жесткие требования к людям. С появлением социальных сетей мы постоянно сравниваем себя с другими, более успешными знакомыми и совершенно незнакомыми людьми.
Ставится вопрос о реализации себя в профессиональном плане. Но почти все понимают карьеру, как возвышение по карьерной лестнице вверх, меняя должности по вертикальному положению. Однако это не так, есть и другие пути реализации. Главное – выбрать тот путь, который вам ближе.
Условно можно выделить вертикальный карьерный путь развития, горизонтальный и по диагонали.
Вертикальный путь реализации
Вертикальный путь реализации в профессиональном плане предполагает смену должностей по иерархической лестнице. Люди, следуя данной стратегии, обычно не задерживаются на одном месте более двух лет. Они хотят занять более высокую должность, иметь хороший доход и влияние.
Смена должности может происходить в разных сферах деятельности. Это так называемые универсальные специалисты, которые могут подстраиваться под различные требования.
Большинство людей считают, что это единственный правильный путь развития. Однако тут необходимо уметь управлять коллективом и есть вероятность упустить для себя то, что приносит истинное удовольствие в погоне за хорошей должностью.
Горизонтальный путь реализации
Горизонтальный путь реализации предполагает стремление человека развиваться в одной области, в своей профессиональной среде. Этот путь развития не прекращается, ведь нет конца совершенству. Человек развивается постоянно в интересной для себя сфере. Этот пусть развития наблюдают в профессиональной сфере, семье, сам человек.
Не каждый может быть начальником, ведь это может быть не заложено в самом человеке. И не все, кто руководит людьми, делают это по своей воле. Они вынуждены это делать и эта функция не доставляет им удовольствие.
Люди, которые продвигаются в своей сфере, делают это с удовольствием и им стыдно делать работу плохо. Ведь результат их труда – это их лицо.
Этих людей очень ценят в компаниях. Многие руководители устанавливают им хорошую заработную плату, которая очень часто равна заработной плате самого руководителя.
Диагональный путь развития
Диагональный путь развития – это движение предполагает развитие и по горизонтали и по вертикали. Обычно развитие происходит в пределах одной организации. Это значит, что человек изначально занимал небольшую должность, а затем продвигается по карьерной лестнице все выше и выше.
Человек, развиваясь по диагонали, не имеет главной цели развиваться по вертикали. Он выполняет свою работу качественно и не спешит занимать вышестоящую должность и ему не известно, когда она появится. Ему нравится работать в своей компании, он привязан к коллегам и знает всю работу изнутри.
Однако не известно, когда наступит повышение и как человек справится с руководящей должностью, ведь совсем недавно он работал с коллегами наравне.
Диагональный путь развития имеет свои плюсы и минусы. Нужно реально оценивать возможности компании и свои ограничения.
Как развиваться – это личное дело каждого и если не получилось развиваться в какой-то определенной сфере, нужно задуматься о том, что вам нужно на самом деле. Необходимо оценить свои ресурсы и нагрузку, которую вы способны выдержать. Подумать, что вам не хватает и развиваться в определенных сферах.
Изучать материал, записаться на определенные курсы и самое главное – это знать, куда ты движешься. Идеальной карьеры, которая будет подходить каждому – нет. Ищите то, что будет приносить вам удовольствие, ищите свою нишу.
